1、不签劳动合同可以直接申请仲裁吗

不签劳动合同，只须可以证明双方当事人之间存在劳动关系，劳动者是可以直接申请仲裁的。

1.在实质工作环境中，假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，但双方确实存在劳动关系并因此产生劳动争议，劳动者完全有权通过法律渠道维护我们的利益。

2.依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，因订立劳动合同发生的争议是该法的适用范围。

因此，劳动者在未签订劳动合同的状况下，只须可以提供足够的证据来证明双方之间的劳动关系，就能直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需要用人单位支付双倍薪资等合理赔偿。

2、劳动合同纠纷仲裁步骤是什么

法律快车提醒，劳动合同纠纷的仲裁步骤主要包含以下几个步骤：

1.申请仲裁：争议发生后一年内，劳动者需要向劳动争议仲裁机构递交仲裁申诉书，详细陈述申请事情及事实理由。

2.受理决定：仲裁委员会在收到申诉书之日起5日内，会作出是不是受理的决定，并公告申请人。

3.开庭公告：仲裁庭开庭5日前，会书面公告双方当事人，确保双方都有足够的时间筹备。

4.开庭审理：在开庭过程中，双方会明确请求、进行答辩、调查事实、举证质证、辩论及陈述我们的看法。

5.调解：仲裁庭会尝试对双方进行调解，以期达成和解。

6.裁决：假如调解不成，仲裁庭会依据事实和法律进行裁决，作出最后决定。

3、劳动合同仲裁需筹备什么材料

在申请劳动合同仲裁时，劳动者需要筹备以下材料：

1.劳动仲裁申请书：详细陈述申请事情及事实理由，一式两份或按被申请每人数提供。申请书应明确、准确地反映争议的事实和请求。

2.申请人身份证明及复印件：提供有效的身份证明文件，以证明申请人的身份。

3.授权委托书及代理人资料：如有委托代理人参与仲裁，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事情。同时，提交受委托代理人的身份证复印件或执业律师证件复印件等。

4.被申请人工商企业注册信息资料：提供被申请人的工商企业注册信息，以证明其法律主体资格。

5.劳动关系证明材料：包含劳动合同、暂住证、工作证、薪资表、入职登记表、押金收据等，以证明双方存在劳动关系。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。

6.提交证据材料清单：一式两份，详细列出所提交的证据材料名字、来源及证明目的等。

综上所述，只须劳动者可以提供足够的证据来证明双方之间的劳动关系，即便未签订劳动合同，也可以直接申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。